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从旁观到发声，这次我们会从国潮、创新当事人、跨界新物种、创新地图、艺术展等主题切入，在西南偏南隆重发出中国创新的“好声音”。我们希望更多的人加入我们，加入西南偏南。不久前王煜全老师告诉我，在虎啸传媒的一个活动上，很多人对“跨界混合”情有独钟，我说是因为创新本身需要新的议题设置能力。我希望王煜全老师能够帮助我们梳理出更多的议题，形成全球化的中国叙事。期待明年和大家在西南偏南相聚。

任正非表示，华为的5G技术对外许可并非是每年缴纳年度许可费，而是一次性交易。“我们希望西方能缩短往前走的平台路径，所以许可其他公司完整拿到我们的技术。”他表示，如果美国真正要买，华为会真正去做成这件事情。值得一提的是，日前华为提交了2019年度第一期和第二期中期票据的注册材料，两期中票各募集30亿元，期限均为3年。

外资前几次扩容的主要目标是以后蓝筹、权重为主的消费白马、银行、券商、保险等大板块，所以对指数的带动和刺激就比较明显；而本次是扩容1082家A股上市公司，并且中小盘个股的占比约70%，这是个相当高的比例！你，看懂了吗？注：股市有风险，投资需谨慎，仅供参考，不作为买卖的依据，据此买卖，盈亏自负。

2014年3月27日自如团队突破1000人，每一位都经过熊林面试。2014年4月1日每月1次的自如保洁免费升级为每月2次。每年多投入3000万元，只为让自如客的家更洁净。2014年5月1日自如保洁App 1.0上线，这也是自如第一款服务者专属App，服务效率显著提升。

很多过去的对手结盟、转头又各自牵头，这种供应链、第三方供应商、巨头公司的方案集成是对未来的恐慌和憧憬，也是对技术协同可能性的一种期待。在这种愈演愈烈的过程中，技术标准是怎么制定的？方案是怎么提出的？领域的权威性怎么确定？评价一个公司的价值，是看谁能形成最重要的连接，形成最重要的架构、最重要的许可。因为掌握协议、掌握标准、掌握操作系统，才能形成一种许可机制，才可以免除“独善其身”的恶果，而形成合力发展的良性。

据称，万科旗下几大区域正在调整薪资结构。其中，薪级体系由过去地产系统的28级扩展为50级，而职级体系调整为核心合伙人（GP）、业务骨干（SP）、合伙人（JP）三级。由于职级和薪级的变化，大部分雇员薪资结构也随之调整，新的薪资采用“低底薪，高绩效”的组合工资。有的员工基本底薪下降了40%。