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“中国政府提出到2020年城市化的覆盖率要达到60%，之后还要发展到80%。这就意味着很多高楼大厦将在中国建造，这对电梯业来说是一个很有吸引力的市场。”赫辛根说，这也是蒂森克虏伯在中山建立新的生产基地的原因。赫辛根介绍，中山新的电梯生产基地高度自动化。“为了向中国市场提供最先进的电梯技术，我们需要在这里安装设备，所以我们建立了世界上最高的试验塔。”

前海开源董事总经理杨德龙在接受《华夏时报》记者采访时表示，取消QFII和RQFII投资额度限制，是我国对外开放的重要一步，也是推动A股国际化的一个重要措施，有利于进一步吸引外资。取消QFII限额 进一步满足境外资金投资需求取消QFII限额并不算突然。

比如Mike在最初进入生鲜领域时，就意识到这个行业并不是个“烧钱游戏”。比起那些拿了更多启动资金，身上“明星创业者”光环更耀眼的对手，他破局的方式更“笨重”，却也更应了那句话——“重剑无锋，大巧不工”。为了解决生鲜产品供应价格问题，他一家一家敲开了湾区当地有机农场主的门，从单个品类突破，找到了最初的客户群；发现toB领域才是盈亏平衡的秘诀后，他既和当地餐馆搭上了线，也把目光投向了当地的高科技公司，搭建了一个有效、高价值的客户网络。就在这一个一个品类、一家一家合作伙伴的推进中，GrubMarket从湾区往全美扩张，也眼看着过去那些竞争对手纷纷资金链断裂而在途中消失。

政府为什么对土地财政如此上瘾，而且近几年把这个制度运用的如此炉火纯青？主要还是跟地方政府债务恶化有关。按照经济学原理，去库存的最好手段就是降价大甩卖，很多商品都是这么做的，但房子在中国是一种非常特殊的商品。去库存，如果低价抛售的话，就会引发通缩螺旋，导致资产价格崩盘，进而引起企业利润减少，导致员工工资下降，从而抑制消费，引起了商品价格持续下跌，企业利润进一步减少。

2018年5月，因为一张不足5000的投行员工工资条，申万宏源证券降薪事件一度登上金融圈热搜榜。据了解，申万宏源在新的薪酬管理制度规定，2018年事业部、业务总部（含承销保荐公司）绩效工资占基本薪酬比在30%-50%，分公司及营业部（含西部子公司）绩效工资占基本薪酬比在30%-50%，中后台部门绩效工资占基本薪酬比在30%-40%。这一调整也直接影响到了投行、资管、固收等多部门员工的日常工资，并且有员工30%-40%的绩效工资都推迟发放。

18年深耕于中国企业的过程中，论坛确立了自己的理念：倡导市场理念和企业家精神！财富创造的历史是企业不断破坏性创新的历史，企业家是创新的灵魂。不断释放的企业家精神是中国过去30多年经济增长的动力，也是未来中国经济的正能量。正是在内容和研究中秉承市场理念和企业家精神，正是对市场理念和企业家精神的大力弘扬，亚布力论坛才能在今天成为中国经济的一面旗帜。